厂房拆迁后，企业员工的安置补偿费用一般由企业承担。若企业因拆迁导致规模调整、裁员等情况，依据《劳动合同法》等相关法律法规，企业需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业异地迁建厂房，导致员工工作地点变更，企业可能还需支付停工期间的工资和社保费等。​

案例：某纺织企业因厂房拆迁，决定将工厂迁往外地。部分员工因无法跟随企业前往新址工作，企业与这些员工解除了劳动合同。企业按照《劳动合同法》的规定，根据员工的工作年限，向员工支付了相应的经济补偿金。同时，对于愿意跟随企业前往新址的员工，在搬迁期间，企业支付了停工期间的工资和社保费，保障了员工的权益。​

法律分析：《劳动合同法》明确规定了用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形。厂房拆迁导致企业经营发生重大变化，可能影响员工的工作岗位和劳动关系，企业作为用人单位有义务按照法律规定对员工进行安置补偿。这不仅是保障员工合法权益的需要，也是企业应承担的社会责任。​

律师建议：企业在厂房拆迁前，应制定合理的员工安置方案，提前与员工沟通协商。对于可能涉及的裁员情况，严格按照法律规定计算和支付经济补偿金，避免因违法解除劳动合同而引发劳动纠纷。对于异地迁建的企业，要充分考虑员工的实际困难，在停工期间合理支付工资和社保费，尽量减少拆迁对员工的不利影响，维护企业与员工的和谐关系。​